報載：最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心組織開展2023年新進員工“師徒”結對簽約儀式，該中心管理人員、6名新進員工及其師父參加。幫助青年員工在思想道德、專業知識等方面得到全方位提高，明確職業發展目標，確立職業生涯發展路徑，不斷提高崗位工作技能早日實現由“生力軍”向“主力軍”的轉變。

尊師重教是中華民族優秀的傳統，在技術性、專業性、傳承性很強的國鹽城供電公司，“師帶徒”這一傳統模式一直發揮了不可替代的作用。“雙導師制”是鹽城供電公司去年以來創新推出的一種高素質、復合型人才培養模式,它相對傳統師帶徒的“學徒制”而命名,是對傳統單一學習專業技術“學徒制”的創新延伸,能夠有效破除專業、崗位壁壘,開拓青年員工多專業視野,通過對青年員工進行專業技術與管理能力的雙重培養,使其快速成長。“雙導師制”即為新員工分別配備一名職業導師和一名技能導師，實現對新員工職業生涯規劃、業務知識、業務技能等方面全方位指導、培養和幫扶。

鹽城供電公司積極搭建青年員工成才發展的平臺，建立“師帶徒”培養機制，幫助新入職員工找到“良師”，快速成長，也為該公司快速打造一支思想素質高、職業素質優、業務技能強的青年人才隊伍;該公司結合實際，對思想道德高尚、業務技能精湛、工作經驗豐富的各類專業人才進行了全面細致的考察，建立了“導師智庫”，并結合新入職員工的性格、特長、專業和職業規劃，精心匹配了導師;在此次500千伏變電運檢中心 “師徒”結對簽約儀式上，分別明確了師徒雙方職責、培訓目標、管理措施、獎懲方案，隨后六對師徒依次簽訂了師徒協議，讓“師帶徒”匠心永續，“傳幫帶”薪火相傳。

鹽城供電公司“雙導師制”師帶徒模式，鋪就了一條青年員工快速成長的“高速路”。由此，我們要認真學習他們的做法和經驗，進一步落實“人才強企”戰略，立足青年員工職業引導和規劃，強化青工培養頂層設計，全面構建青工培養體系和長效機制，打造素質過硬、作風優良的隊伍，為社會進步和企業發展貢獻力量。