創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動能，更是供電事業(yè)高質(zhì)量進階的關(guān)鍵抓手。最近，國網(wǎng)鹽城供電公司發(fā)展部組織開展2026年科技、管理創(chuàng)新儲備項目研討工作，圍繞14項儲備項目開展過堂式研討，以超前謀劃筑牢創(chuàng)新根基，以精準施策激活隊伍活力，為公司新年創(chuàng)新業(yè)績突破按下“快進鍵”，彰顯了部門聚焦創(chuàng)新驅(qū)動、勇?lián)l(fā)展使命的責任與擔當。

宣貫筑基明方向，精準發(fā)力提質(zhì)效。創(chuàng)新項目的高質(zhì)量推進，離不開清晰規(guī)則的指引與科學流程的保障。此次研討中，發(fā)展部創(chuàng)新骨干牽頭開展系統(tǒng)學習宣貫，細致解讀科技、管理創(chuàng)新項目實施申報的核心規(guī)則與關(guān)鍵節(jié)點，將“模糊概念”轉(zhuǎn)化為“清晰指南”，確保全員吃透要求、明確方向。他們擬定部門同步梳理項目推進時間軸，建立“周跟蹤、月研判、季復(fù)盤”機制，對14項儲備項目逐一細化目標、壓實責任，從源頭規(guī)避申報漏洞與實施偏差，以規(guī)范化管理為創(chuàng)新項目質(zhì)量“保駕護航”。

育青賦能激活力，團隊聯(lián)動聚合力。青年是創(chuàng)新隊伍的中堅力量，更是企業(yè)發(fā)展的希望所在。發(fā)展部聚焦40歲以下青年員工，創(chuàng)新推行“項目揭榜+團隊分工”模式，搭建“揭榜者牽頭、青年骨干攻堅、老員工護航”的梯隊架構(gòu)，通過設(shè)立青年創(chuàng)新積分制度，將項目貢獻度與積分掛鉤，充分激發(fā)青年“比學趕超”的創(chuàng)新熱情。同時，部門計劃完善創(chuàng)新項目責任人機制，推動青年員工“一人一檔”動態(tài)培養(yǎng)，讓青年在項目實踐中錘煉本領(lǐng)，快速成長為獨當一面的創(chuàng)新尖兵，為創(chuàng)新工作注入源源不斷的青春動能。

錨定高地創(chuàng)特色，品牌引領(lǐng)謀突破。創(chuàng)新的價值，在于打造“人無我有”的核心競爭力。發(fā)展部緊扣鹽城國家級零碳園區(qū)建設(shè)等重大工程，將創(chuàng)新與核心業(yè)務(wù)深度綁定，重點攻關(guān)綠電溯源、零碳園區(qū)能源優(yōu)化等前沿課題，致力于打造具有鹽供特色的創(chuàng)新高地。依托鹽城三大零碳產(chǎn)業(yè)園綠電接入基礎(chǔ)，部門謀劃研發(fā)零碳園區(qū)能源管理數(shù)字化平臺，實現(xiàn)綠電消納、碳排放監(jiān)測的全流程可視化，助力園區(qū)低碳轉(zhuǎn)型提質(zhì)增效，持續(xù)輸出“鹽供先鋒”創(chuàng)新品牌，以特色創(chuàng)新成果為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。

從規(guī)則宣貫到隊伍培育，從項目謀劃到品牌打造，國網(wǎng)鹽城供電公司發(fā)展部以此次研討為契機，構(gòu)建起“全流程管控、全梯隊參與、全領(lǐng)域突破”的創(chuàng)新工作格局。緊扣零碳發(fā)展等核心業(yè)務(wù)，以創(chuàng)新賦能生產(chǎn)經(jīng)營，未來，隨著各項創(chuàng)新舉措落地見效，必將推動科技、管理創(chuàng)新工作再上新臺階，為公司創(chuàng)新業(yè)績突破、鹽城電力事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更堅實的力量。