在企業發展的征程中，人才是最為關鍵的因素。本次進修班的舉辦，旨在打造高標準培訓，助力三級領導人員把握現代企業管理課程本質，構建系統的管理知識體系。企業的發展需要領導者具備綜合管理與領導能力，擁有戰略思維與市場競爭視野。通過此次進修，領導人員能夠實現職業躍遷與價值提升，成為公司“懂管理、會經營、善戰略”的復合型人才。
從培訓對象來看，本次進修班面向新提任三級正職和各單位推薦的優秀三級副職。這些領導人員是公司未來發展的中堅力量，他們的能力提升直接關系到公司的整體運營和發展。針對公司干部能力短板，培訓采用“自學為主、輔導為輔、考核評價”的方式，這種方式既給予了領導人員自主學習的空間，又通過輔導和考核確保了學習的效果。
培訓課程的設置更是精心考量。引入南京大學商學院現代管理學課程體系，涵蓋核心基礎、企業經營管理、個人綜合能力提升與人文社科等四門課程。這不僅能夠讓領導人員在專業知識上得到提升，還能培養他們的人文素養和綜合能力。此外，開展管理能力提升書單集中導讀與專題輔導，進一步豐富了學習的形式和內容。
除了專業課程學習，培訓還安排了貫徹落實中央八項規定精神輔導、研討以及分專業課題研討。這體現了公司在培養領導人員專業能力的同時，也注重他們的思想政治建設和紀律意識。全年24天的學習時長，后續將在黨校與南京大學商學院分別開展集中學習，這種多樣化的學習環境能夠讓領導人員接觸到不同的教學資源和學術氛圍。
由此，我們要像國網江蘇省電力有限公司那樣，在人才培養方面能夠繼續探索創新，定制培養方案，為三級領導人員提供了一個提升自我、拓展視野的平臺只有這樣，才能提升專業素養，才能塑造領導能力，進而為企業的可持續發展培育更多優秀的管理人才。
