近日，北露天煤礦王明霞格外高興，自去年參加“嚴(yán)考促學(xué)”統(tǒng)考獲得國(guó)家電投內(nèi)蒙古公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)蒙古公司）企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)第二名、北露天煤礦第一名好成績(jī)后獲得提拔機(jī)會(huì)，擔(dān)任采掘部黨支部副書(shū)記。她由衷感嘆：“工作16年來(lái)，一直沒(méi)有靜下心深入學(xué)習(xí)，自‘嚴(yán)考促學(xué)’開(kāi)展以來(lái)，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了企業(yè)管理題庫(kù)，不僅提高了業(yè)務(wù)水平，還得到了7500元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和提拔機(jī)會(huì)。”
之前，王明霞是北露天煤礦黨建部的一名普通員工，白天工作繁忙，晚上還要陪伴正讀小學(xué)六年級(jí)、面臨“小升初”關(guān)鍵階段的孩子。工作與家庭的雙重責(zé)任和壓力，致使她沒(méi)有多余時(shí)間學(xué)習(xí)。自內(nèi)蒙古公司“嚴(yán)考促學(xué)”工作開(kāi)展以來(lái)，王明霞重新調(diào)整了固有的生活方式，每天五點(diǎn)起床學(xué)習(xí)背題，晚上孩子睡覺(jué)后再拿出題庫(kù)反復(fù)刷題。她告訴記者：“在備考的100多天里，累計(jì)學(xué)習(xí)6000余道試題，將每道題目爛熟于心，才換來(lái)了今天這來(lái)之不易的成績(jī)。”
北露天煤礦隸屬于內(nèi)蒙古公司。“嚴(yán)考促學(xué)”是該公司創(chuàng)新推出的一套促進(jìn)人才培養(yǎng)工作機(jī)制，著力解決企業(yè)進(jìn)入發(fā)展“快車(chē)道”后骨干人才斷層、技能人才短缺、工人能力素質(zhì)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有差距等問(wèn)題。2024年，分兩期編制印發(fā)涵蓋37個(gè)專(zhuān)業(yè)、13.2萬(wàn)題、63萬(wàn)字的員工學(xué)習(xí)題庫(kù)，通過(guò)統(tǒng)考、調(diào)考等形式組織公司11434名員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，王明霞所參加的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)共有題庫(kù)6050題，576人參加了此類(lèi)考試。
今年以來(lái)，內(nèi)蒙古公司貫徹落實(shí)《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，在總結(jié)去年嚴(yán)考促學(xué)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大技能人才的培養(yǎng)力度，以“干什么、學(xué)什么，學(xué)什么、考什么”為出發(fā)點(diǎn)，重新修訂細(xì)化學(xué)習(xí)題庫(kù)，優(yōu)化建設(shè)后題庫(kù)涵蓋78個(gè)專(zhuān)業(yè)、15.29萬(wàn)道題目，并擴(kuò)大公司級(jí)統(tǒng)考、調(diào)考范圍，全年計(jì)劃參加統(tǒng)考14146人，調(diào)考2511人。同時(shí)該公司還建立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)和“樂(lè)學(xué)之旅”APP，不斷豐富員工學(xué)習(xí)渠道，極大提高全員學(xué)習(xí)積極性，員工技術(shù)能力穩(wěn)步提升。
在內(nèi)蒙古公司統(tǒng)一部署下，所屬各單位積極響應(yīng)，確保“嚴(yán)考促學(xué)”在本單位收到成效。北露天煤礦今年建立了“嚴(yán)考促學(xué)”幫扶機(jī)制，由“學(xué)習(xí)狀元”或成績(jī)優(yōu)異人員對(duì)新納入考試范圍的“大齡員工”、成績(jī)不合格人員進(jìn)行“一對(duì)一”輔導(dǎo)，傳授學(xué)習(xí)方法，共同提升考試成績(jī)。“嚴(yán)考促學(xué)”不僅讓員工提升了專(zhuān)業(yè)能力，同時(shí)也營(yíng)造了全員學(xué)習(xí)的氛圍，并促進(jìn)了企業(yè)培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，加速鍛造了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所需的專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍，推動(dòng)了“人才強(qiáng)安”工程落地見(jiàn)效。
現(xiàn)如今，走上新崗位的王明霞主要負(fù)責(zé)支部建設(shè)、思想引領(lǐng)等工作，除了這些分內(nèi)工作外，她極其關(guān)注的是員工“嚴(yán)考促學(xué)”實(shí)施情況，作為這項(xiàng)活動(dòng)的直接受益者，她深刻理解其對(duì)于員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的雙重價(jià)值。她常以自身經(jīng)歷激勵(lì)大家：“別讓‘工作忙、家事多’成為借口，只要堅(jiān)持不懈，那些披星戴月的日子終將成為照亮前程的光！”（張陽(yáng) 朱浩楠）