俄羅斯副總理胡斯努林指出，建筑勞動力短缺已成為該行業(yè)當(dāng)前最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。目前，約有1100萬人從事建筑、住房、公用事業(yè)及相關(guān)行業(yè)的工作，盡管20至40萬的缺口在整體勞動力群體中看似不大，但實際上，不同領(lǐng)域均存在人員緊張的問題。

全國建筑商協(xié)會會長安東·格盧什科夫表示，建筑業(yè)在人員缺口方面的排名已上升至第四位，人員短缺的問題已涉及所有專業(yè)領(lǐng)域，特別是混凝土工、裝修工以及建筑設(shè)計人員等。招聘平臺的數(shù)據(jù)也顯示，2024年1至7月，建筑勞動力市場的雇主需求較去年同期增長了26%，而勞動力供應(yīng)僅增長了11%。

格盧什科夫認(rèn)為，人員短缺的原因包括專家流向其他重要行業(yè)領(lǐng)域，以及對工資水平不滿的移民外流等。此外，中亞國家的建筑業(yè)蓬勃發(fā)展，也吸引了大量原本可能前往俄羅斯的工人。

針對這一問題，專家呼吁俄羅斯應(yīng)更多地關(guān)注自身的人員潛力，提高行業(yè)自動化程度，并提升員工的整體素質(zhì)。俄羅斯建設(shè)部已組建了建筑業(yè)培訓(xùn)體系，并得到了政府的支持。俄政府已批準(zhǔn)了《2035年前建筑業(yè)、住房和社區(qū)服務(wù)人員培訓(xùn)構(gòu)想》，旨在通過實現(xiàn)行業(yè)教育系統(tǒng)的現(xiàn)代化，以滿足勞動力市場對建筑行業(yè)勞動力的不斷增長需求。

然而，盡管有這些措施，但仍有專家指出，吸引年輕人從事建筑行業(yè)變得越來越難。年輕人更傾向于選擇其他較為輕松且收入不菲的職業(yè)，如外賣員或網(wǎng)絡(luò)博主等。因此，如何激勵年輕人投身建筑行業(yè)，也成為了一個亟待解決的問題。