俄羅斯副總理胡斯努林指出，建筑勞動力短缺已成為該行業當前最為嚴峻的挑戰。目前，約有1100萬人從事建筑、住房、公用事業及相關行業的工作，盡管20至40萬的缺口在整體勞動力群體中看似不大，但實際上，不同領域均存在人員緊張的問題。
全國建筑商協會會長安東·格盧什科夫表示，建筑業在人員缺口方面的排名已上升至第四位，人員短缺的問題已涉及所有專業領域，特別是混凝土工、裝修工以及建筑設計人員等。招聘平臺的數據也顯示，2024年1至7月，建筑勞動力市場的雇主需求較去年同期增長了26%，而勞動力供應僅增長了11%。
格盧什科夫認為，人員短缺的原因包括專家流向其他重要行業領域，以及對工資水平不滿的移民外流等。此外，中亞國家的建筑業蓬勃發展，也吸引了大量原本可能前往俄羅斯的工人。
針對這一問題，專家呼吁俄羅斯應更多地關注自身的人員潛力，提高行業自動化程度，并提升員工的整體素質。俄羅斯建設部已組建了建筑業培訓體系，并得到了政府的支持。俄政府已批準了《2035年前建筑業、住房和社區服務人員培訓構想》，旨在通過實現行業教育系統的現代化，以滿足勞動力市場對建筑行業勞動力的不斷增長需求。
然而，盡管有這些措施，但仍有專家指出，吸引年輕人從事建筑行業變得越來越難。年輕人更傾向于選擇其他較為輕松且收入不菲的職業，如外賣員或網絡博主等。因此，如何激勵年輕人投身建筑行業，也成為了一個亟待解決的問題。
